在7月18日，随着领导接待日活动及新生茶话会的顺利结束，标志着中铁十一局五公司2024届新员工入职培训圆满落幕。新员工们将陆续前往各个基层项目，开始新员工的职业生涯。

　　此次培训为期10天，结合司各序列的实际情况和培训需求，围绕“职业生涯规划”、“岗位职责明晰”、“综合素质提升”、“企业文化解读”4大板块精心设计课程内容，配备各序列、各岗位的专精职工进行授课，旨在帮助新员工顺利完成从校园向踏入职场的认知与角色转变，树立良好的工作作风，掌握专业化知识和业务基本功，为入职新员工职业生涯的可持续发展夯实根基。

　　在企业文化展厅，翔实生动的图片史料及实物将企业发展历程娓娓道来;在各序列培训中，企业软件讲解、公文写作、礼仪培训、新闻写作等业务知识解读将新员工对入职“第1课”的感受跃然纸上;在工会入会仪式上，集体生日、清凉慰问、新生茶话会将工会“娘家人”的温暖送至心间……此次培训形式多样、精彩纷呈，这些展现企业发展进程的精彩瞬间，进一步增强新员工对企业的认同感、归属感。

　　当前，公司积极响应集团人才培育建设要求，立足于精细化管理，抓牢抓实综合素质提升，促进多项业务技术融合发展，探索和实践出符公司本级实际的新员工“职前职后”培育体系。在“职前”培育中，通过序列集中讲解、外部单位专业授课、分序列技术考核等方式有效提升新员工综合素质;在“职后”培育中，通过“以干带训”式现场实操、政工人才培训、技术融合技能比武、安全知识竞答、职工运动会等方式，展示新员工风采的同时，不断提升新员工业务水平;此外，各基层项目还以导师带徒为支撑，为新员工答疑解惑，帮助其提升职业素养;多种形式的培训和服务活动的开展，进一步发挥公司“服务型”总部建设的积极作用，为新员工业务水平提升创造了良好的学习和发展环境。

　　下一步，公司将持续加强后备人才梯队建设，不断提升公司青年人才的综合业务能力与水平，为实现企业高质量发展提供源源不断的青年人才力量。