为打造敢担当、善作为、能攻坚的干部队伍，日前，湖北省宜昌市西陵区城管执法局按照全区能上能下竞岗双选工作要求，在城管系统开展了中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作，进一步优化了人员配置，激发了队伍活力，增强了广大干部职工的凝聚力、向心力和战斗力。

　　西陵区城管执法局以“公平、公正、竞争、择优”的工作理念，全员参与干部竞岗和职工双选工作。成立由党组书记任组长的“竞岗双选”工作领导小组，以按需设岗、按岗竞聘、竞争择优为原则，研究出台实施方案，明确职数、选岗模式、操作程序，拿出129个岗位进行公开竞岗双选，符合条件的干部职工踊跃报名，参加竞岗;同时，为严肃选岗纪律、打消干部疑虑，分管领导逐一和干部职工谈心，掌握干部真实想法，以干部个人特质为出发点，提出科学选岗建议，真正做到因事定岗，因岗定人。

　　据悉，此次竞岗共设有中层岗位27个，47名干部职工参与中层竞岗，其余一般工作岗位102个，竞岗双选参与率达100%。竞岗双选工作通过前期广泛发动、谈心谈话、自愿报名、资格联审、岗位调剂、集体酝酿等方式，以能力、实绩、素质为导向，所有竞岗人员打破论资排辈观念，在同一起跑线上，同场竞争自己期待的职务与岗位。在竞岗演说现场，由“伯乐相马”变为“赛场选马”，全体竞岗人员发表竞岗演说，陈述个人能力特点、短板不足、工作思路、岗位规划等，经过竞岗演说、现场评分等程序，营造“公平竞岗、择优上岗”的浓厚氛围，确保选聘出优秀人才充实到合适的岗位。